ご縁がありましたら 面接。 ある面接でひどいことを言われました。

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ご縁がありましたら 面接

今年20になる歳の者です。 転職活動を行っており、1社目に応募した会社の面接に行ったのですが、職歴から通勤時間・趣味・転職活動中の期間のこと全部にダメだしをうけました。 私自身、以前の職歴が浅く、次の職場を考える暇もなく急に辞めることになってしまい職歴に傷がついていることも十分理解しています。 面接を始める際から「通勤時間が長すぎるから厳しいね」「朝早いけど起きれないでしょ」「絶対寝坊するよ」と言われました。 その返しとして、以前の職場に務めていた際も寝坊はしたことはなく、日々の生活の中でしっかり規則正しい生活をし体調管理にも気をつけています。 と返しましたが「へー」という感じでした。 他にも、「この転職期間中ダラダラしてるんでしょ。 まぁいいんじゃない?19だし俺もこの歳はダラダラしてたし映画とか見たりさ旅行に行ったりすれば?別に正社員じゃなくてもバイトでいいじゃん。 」と貶す感じで言われ、 趣味の野球観戦も「俺はいい思い出ないなぁ。 上司に試合に無理やり連れて行かされたし面白くなかったし、楽しいと思う人の気持ちがわからないわ」など「新卒の人は絶対雇わないといけないの、高校の求人はそうなってるから。 でも、一般だと君は絶対にどこでも落とされるよ」など言われました。 以前の職場では、パートだったこともあり、掛け持ちもしていました。 私は、商業高校をでていてパソコンや簿記の資格も取得しています。 将来を考えた際に、接客だけでなく事務のスキルや経験を身につけたいと思い転職を考えました。 ですが、「いや、バイトで十分でしょ笑」といわれ、もう返す言葉もなく苦笑いするしかなかったです。 結局、志望動機などもしっかり言えず終わってしまいました。 職歴のことに関しては言われても仕方ないと思います。 でも面接でこういう面接は当たり前なのでしょうか…。 ユーザーID: 4783534340 今の日本では募集するときに年齢制限や性別による差別はできないので 社内では実際には制限があるのに、ないかのようにふるまうのです おそらく今回は最初から採用のランク外だったものと思われます だからといって性格が駄目とか、職歴が駄目というわけではありません たぶん年齢は、ある程度経験のある25から35歳くらいを狙っていたものと 思われますから、気にしないで次なる企業にチャレンジしてください 零細企業でもない限り採用する部門と人材が欲しい現場とでは 意見が食い違ったり、連絡不十分だったりすることがよくあるんです 採用する部門では、上層部から条件付きで命令がおりてきて その枠に入るような人を採用してますので、成績が優秀であっても 年齢が若くても、条件に合致しないと不採用となるわけです それがわかっていても、一応面接したりするわけです 大企業って無駄が多いねぇ ユーザーID: 8643456407• 相手に採用する気が無かった! 酷く質の悪い面接者に当たってしまいましたね・・・。 質の悪い面接者というのはまれにいるので、確率ですが当たってしまう場合には当たってしまいます。 その方自体、遅刻しまくり、サボりまくりだから、他の人もそうに違いないと思い、かつ自分より若い人には偉そうに説教してもいいと勘違いしているので、人として誤った態度を弱い立場の人にとります。 そういう質の悪いのはどうしても世の中にはいますので、気にしないで次に行きましょう。 気にしないで次に行ってもいいし、捨て置けないならばその人よりも上の人に苦情や経緯を報告してもいいです。 実は会社のほうとしても、問題のある社員の処分方法に困っているけれど、今の日本の法律ではなかなか首にできないため苦慮している可能性があります。 ユーザーID: 3465148265• 採用されなくてよかったよ。 面接官という立場だからといって言わなくていい事や人格否定までするような人のお眼鏡に叶う必要はないですよ。 そんな人が面接するような会社ならたいした会社じゃないと思います。 採用されなくて逆に幸いだったのでは? そこで働いている人を見れば会社のレベルも分かるというもの。 私が以前いた職場では怒鳴られたり、パワハラも横行して非正規職員は特に都合良く使われて心が落ち着く暇もありませんでしたが、今の職場はみんなが温かく接してくれ、非正規だからといって差別されたりすることもなく、公平に接してくれるので以前のように自己否定感でいっぱいになることもないです。 職場が違うだけでこんなに違うもの?働く人の人間性のレベルが違えば職場全体の雰囲気も違うんだな、と思わずにはいられません。 いつも笑いと思いやりが溢れています。 主さんにももっと合った職場があるはずです。 絶対採用されないとか、その面接官の主観でしかありません。 現に私はだいぶ前に働いていた職場の人に同じこと言われましたが、その後も職に就けなかった事ないですよ。 そういう人は自分より弱い立場の人を貶めて自分の優越感を満たすしかない自信がない気の毒な人なんでしょう。 鵜呑みにすることはありません。 私なら、絶対そこより良い職場が見つかるよ!と主さんに伝えたいです。 ユーザーID: 8163180868• 何考えてるんだ!この面接官は。 他の方も書いていますが、八つ当たりじゃないかな。 だから、気にしすぎないほうがいいと思う。 時々そういう人っています。 面接とか問題なく過ぎても入社したらそういう人がいるケースもあるし。 ないほうがいいけど、またそういうのに当たってしまったら、面接の途中でも帰っていいです。 ただ、言い方はよくないけど参考になることもあるんじゃないかな? せっかくだから『不愉快な言い方』は無視するとして『言われた内容』については吟味してはいかがでしょう。 せっかく商業高校を出たのに、学校のあっせんで就職しなかったか、就職したのにすぐ辞めてフリーターになったんだよね?風当たりは強いと思います。 斡旋就職できなかったのなら、よほど成績か素行かどちらもか悪かったんだなという目で見られるし、学校のあっせんしたところをすぐに辞めたんなら後輩のことも考えない先生の顔をつぶしても平気な身勝手な子だという目で見られる。 イヤそうじゃないのよ!偏見よって思いはあると思うけど、迎える側はそういう眼鏡で見る。 だからそれを外してもらうにはどうしたらいいのかっていう作戦は必要です。 面接の受け答えは、ある程度の型があります。 資格をアピールするにしろ、趣味を語るにしろ、プライベートでと就職面接の場での切り口は異なります。 書店で就活本を何冊か選んで、しっかり読み込んで準備してから臨んだほうがいい。 最終的に事務職に就きたいにしても、早いうちにちゃんとした職歴はあるほうがいいと思う。 高卒既卒未経験で事務職にってことなら並行して高卒公務員も検討なさってみてはいかがでしょうか。 ユーザーID: 7949525982• 私の経験談 私も似たような、面接を受けた事あります。 その時は35歳で、酸いも甘いも経験してきている歳だったので、すぐに圧迫面接だと気付き。 おもしろかったので、逆に聞き返したりして楽しんでいました。 最後に、何かありますか?と聞かれたので、 あなたのような人が上司になる会社で働く気はありませんので辞退させていただきます。 この時代にこのような面接をしている会社に勤めている方々は不幸ですね。 求人サイトなどにも報告させていただきます。 時間の無駄でした。 時間を返していただきたいです。 履歴書を返していただけますか? とにっこり話しして履歴書を返して貰って帰りました。 2年前です。 あまり気にしない方がいいよ。 そんな会社、ろくな会社じゃないしもっと自分を高く買ってくれる場所で仕事をした方がいいでしょ。 ユーザーID: 7730994015• そこの社長に手紙を書いて、クレームを入れて遣れ >商業高校をでていてパソコンや簿記の資格 私の子供も商業高校卒業です。 商業高校で取得する資格って色々ありますよね。 簿記でも、全商協会主催の簿記検定と 日商簿記検定の二種類があります。 トピ主さんはどちらの何級を取得しましたか? 実は私の会社に面接に来る方の中にも商業高校卒の方がいますが、 全商簿記三級と書かれていても 日商簿記三級とは全然違うものなので 正直全商簿記なら一級でないと使えないなと思っています。 勿論、資格より経験がものを言いますが トピ主さんは経験がないようなので もし日商簿記を持っていないなら 三級からでも取得することをお勧めします。 知り合いに日商簿記三級を取得したら就職がスムーズだった人がいます。 商業高校卒なら過去問をお持ちだと思うし まだお若いので簿記の勉強もたやすいはず。 今はコロナで検定試験が受けられるかわかりませんが 勉強だけはしておいて損はありません。 頑張って下さい。 もし日商簿記保有しているなら余計な事でした、すみません。 ユーザーID: 1187591997• 呼ぶ必要がない面接 その会社の求人はどこで見たの? 多分ハローワークを通してではないのでは? ハローワークは国の機関。 ハローワークを通じての求人であるならそこまでひどい対応をする会社はないと思います。 もしハローワークを通しての面接だったのならハローワークへ相談しましょう。 要注意の企業として今後求職者へ注意してくれるようになります。 ハローワークでは面接時の注意事項や自分の問題点を見つめなおせる就職相談もしてくれています。 今回の通勤時間にしても一般的にキツイと思われるのであればそれを教えてくれます。 もしトピ主さんの考えに甘さが見えるのであればそこも注意してくれます。 怪しい企業に紹介を願い出たとしてもきつい面接をする会社だとオブラートに包んでアドバイスをくれたりもします。 (ハローワークは求人広告を断ることはできないし、表立って求人妨害もできないのですがこのくらいはしてくれます) トピ主さんの年齢であればハローワークを通して紹介してもらうのが最も 安全な求職活動ができると思いますよ。 ユーザーID: 6657888717• とぴ主も甘いかな 他のレスが共感しかないので、ぬるま湯のレスを聞いていても役には立たないと思うので厳しいことを書きますね。 面接官の態度は確かに失礼だとは思いますが、社会に出ればこの程度の失礼な会話をする人はたくさんいます。 そのたびに「ひどこいこといわれた!」と大騒ぎしていたら、精神がもちません。 面接官の言った内容で、ボロボロに貶してるのは >でも、一般だと君は絶対にどこでも落とされるよ これくらいかなと思います。 この面接官には悪意があったのかもしれませんが、上記以外の会話なら悪意なくその程度のことを言ってくる人もそれなりにいますよ。 また失礼だな、おかしいなと感じたら、「この会社入りたくないな」とさっさと見切りをつけて、面接の練習だと思って、ご自身のおもってることをバンバン言い返してしまえばいいと思いますよ。 相手が正論ならともかく、間違ったことを言われてるのに、自分が納得いくように言い返さないからストレスがたまるわけです。 その面接官とはそこで終わりなんだから、むしろ討論の練習の場として使ってしまうくらいの気持ちでいましょう。 ユーザーID: 3499047381• 採用されなくて、本当に良かった 私も商業高校卒です。 大学は行ってません。 最初から高卒で就職するつもりでしたから。 高校3年間で、資格は取れるだけ取りました。 全商簿記、日商簿記、全商情報処理、ワープロetc 卒業後は普通に就職しました。 学校側も、それは手厚く就職活動支援してくれましたし、求人も沢山ありました。 私が知る限り、同級生全員、就職か進学をしたはずです。 商業高校卒でパートって、何? 何しに商業高校に行ってたの? 私からしたらあり得ないです。 面接官の態度もある程度仕方なしでは?と思います。 前職を辞めたことで傷が付いたと思ってるみたいですが、 商業高校卒で就職か進学をしてない時点で傷が付いたの間違いです。 ここからの正社員は、容易ではないと思います。 一社目の面接の態度なんかで文句言ってる場合じゃないです。 風当たりが強いなんて当たり前と覚悟を決めて取り組んでください。 ユーザーID: 2774420021• 世間では それを圧迫面接という。 いわゆるストレス耐性を見るテストですが、今どきはあまり流行らないですね。 接客業などで我儘な客に対して従業員がブチ切れられても困るので、最初に圧迫面接でスクリーニングするらしいですよ。 でもよく考えて。 ストレス耐性が高くないと務まらない職場。 ウラを返せばストレスフルな職場ってことです。 そんな会社、入りたい? こちらからお断り案件だと思うけどね。 ただ、知っておいて欲しい点が一つ。 商業高校で取れるPCや簿記の資格。 実社会では資格として全く評価されていないからね。 高校卒業してすぐに就職する場合、その資格はちゃんと真面目に高校に通っていた証としてチェックされるだけで、簿記の資格として認めている訳じゃないんです。 多分、簿記の資格て全商簿記検定ですよね? 全商1級でやっと日商簿記3級程度の扱いです。 日商3級なら、大卒新入社員が経理に配属され、10日ほどの勉強期間で取り敢えず取っとけと言われるレベルなんですよね。 つまり日商3級はその程度の扱いだし、大人の世界では「簡単に取れるお手軽な資格」もしくは「これから会計の勉強を始める人のイロハのイ」なのです。 資格を武器にしたいなら最低でも日商簿記3級を取っておきましょう。 それすら履歴書の飾り程度の話。 日商簿記2級で事務職としてちょっと有効・・・くらいに考えておくといいですよ。 ユーザーID: 7641761420• その会社には入らなくて良かっただろうけど 条件のわるい受験者をけなして溜飲をさげる嫌味な採用者がいます。 当たり前ではないけど、ちょくちょくいます。 私も転職活動中はそりゃもうこっぴどく言われました。 ただまぁ今から思えば、そういう会社には入らなくて良かったです。 きっと入ってからも細かい事をぐちぐち言われて嫌なおもいしたでしょう。 面接官の印象良かった会社でも、先輩に嫌味な人はいるしね。 う〜ん、ただ高卒採用で1年でやめちゃったのは早かったかな。 接客じゃなくて事務採用を目指すといっても1年じゃ接客の仕事も大してきわめてないでしょ? その面接官はあまり性質の良い人ではありませんが、 ご自分のスペックもあまり高くない事はご自覚された方がいいと思います。 ユーザーID: 5319504514• 良かったですね! 圧迫面接が当たり前の氷河期第一世代です。 今の時代に、こんな馬鹿な面接官がいることにビックリです。 面接はお見合いと同じです。 応募する側も面接官を評価して良いのです。 面接官は人事ですから、その人を通して会社の性質が透かし見えます。 計算された圧迫面接ならまだしも、そうでないなら辞退をおすすめします。 新卒採用面接で、日本人なら誰もが知る大手企業の面接官に人格否定に類する失礼なことを言われました。 圧迫面接ではなく、明らかに面接官自身のストレス発散のための罵倒でした。 最初は驚愕でしたが、続く相手の言葉に冷静になり、「こんな会社、こちらからお断りです。 失礼します」と吐き捨て、席を立ちました。 氷河期で、泣き出すのはあっても反論されるとは思ってなかったのでしょうね、罵倒し通しだった面接官、ポカーンとした顔をしてました。 その会社は今、コロナとはかかわりなく、経営が危うい状態です。 賢い企業なら応募者を貶すことはしません。 応募者は、将来、顧客或いは戦力になるかもしれない人材です。 貶めて平然とするのは、ブラック企業か好感を得る必要の無い公務員だと思いますよ。 ユーザーID: 1703315030• 相性 タメ口面接官ですね。 (笑) タメ口タイプは、全てがネガティブ。 これじゃ、ダメでしょ。 と言っているのがオチ。 タイプによるんですが、こういうタイプには、笑いが有効。 寝坊するでしょ。 と言ってきたら、面白いこと仰る! と、共感するんです! そうすると、 コイツ タメ口タイプが使用する言語 いいな! と思ってもらえる。 確かに資格も重要だけど、人との、やり取りに、人たらし? 的な要素も磨いておくといいと思います。 変な話ですが、一方的にしゃべるお年寄りを おあいてに、会話磨いてみるのも? でも、是非ともくじけそうになっても 必ず、ご縁がございます。 貴方を気にいってくれる人がいると思いますので、採用された後も、人間関係で苦労するかもしれませんが、是非、人との距離感や対処を、今磨いておくといいかもしれません。 ユーザーID: 5376102920• 応募職種 事務職はこれから安くなるか、 いらなくなるかですよ。 椅子取り合戦状態でしょう? だから希望職種をもっと自分で 決めていくほうが良くないですか? 例えば簿記なら税理士これから目指すために 経理部門を狙うとか かけもちの仕事せず専門の資格を取る勉強するとか あるいは、時間がきっちりしてる方がいいなら 今日も銀行窓口に仕事で行ったけど 銀行の仕事を狙うとか?通貨両替の仕事もできるようになりたいとか。 何か憧れを口にして未経験からスタートしたいとやれる年ですよね。 英語や中国語ができるとか そのように狙っているなどあると さらに良いのかもしれません。 その年であれば。 まだまだ伸びますしね 私はシフト制のバイトで他の子が仕事交換してというから違う時間に出たら遅刻だと言われて悔しいと思ったけど それ以降、結果勝負の仕事をなるべく選んでいます。 プログラムとかデザインです。 そうしたら今度は先輩が遅刻して来て鍵開ける人いなく1人で玄関で一時間待たされたことがありますけど、いざ締め切り前は十一時まで詰めてやるし自宅でもデザイン仕事してきついので今は理解してますし自分もときに朝寝坊させてもらってます。 私はプログラムの仕事をするようになりましたが頭の柔らかい若い子ならすぐ入社では? 転職歴については私はバブル崩壊後 非正規雇用のラッシュの中で生きてました 今後もさらに非正規雇用が増えます 這い上がるしかないってテンポラリーを転職も理解しています。 だからいざ若い子の転職歴みても、 その会社が人がやめやすい会社かと思うこと多いですので そういう人もいると安心してください 大丈夫 付け加えるなら今から大学も 外国人留学生も多く刺激になるかと。 知人はトラックドライバーをしてからアメリカ留学し日本でシステムの会社に入り仕事にも趣味にも精を出してるようです。 ユーザーID: 7206903953• その求人が きっと変な面接官に当たってしまったんですね。 おつかれさまでした、がんばりましたね。 読んでいて、苦笑いで終わることのできたトピ主さんがすごいです。 忍耐力があると思いました。 昔いた会社は、圧迫面接をしていました。 追い詰められたときの、本来のその人を見たいから、だったかな?最後にネタバラシ?してたけどね。 質問して、答えてもらって、反応を薄くしたり、さらに否定的な質問で返す…って流れ。 人格を否定するような言葉はチョイスしてないけど、泣いたりムスッとしたり怒ったりと、色々な反応があったらしいので。 そこまで言われて苦笑いで済ましたトピ主さんは偉い! トピ主さんのところは圧迫面接じゃないだろうけど、否定するような言葉ばかり言うのはまともじゃないところだったんでしょうね。 お疲れさまでした。 あと関係ないけど、個人的には、圧迫面接って…結局圧迫して緊張させて本来の力を出せないんじゃないかな?意味あるのかな?と不思議に思ってました… ストレス耐性をみてるのかな? トピ主さんは忍耐力強そう ユーザーID: 3765728452• 圧迫面接… 変な面接する会社の話ってよく聞きますが、逆に自分たちの首を絞めてることに気付いてない、かわいそうな会社だと思います。 面接に来た人って、雇えば大事な社員だし、落としたとしても潜在的な顧客なんですよ。 どんな会社でもそう。 邪険に扱って良い相手なんて一人もいないんです。 どういう会社を受けたかわかりませんが、レベルの低い会社であることは間違いないです。 そう長くないと思いますよ。 潰れるまで。 まあ大企業だと何だかんだ生き残ってしまうかもしれませんが、少なくともその面接官に良い未来はないでしょうね。 嫌な奴に当たってしまった。 でも社会勉強になったな!と思って。 次にいきましょう! ユーザーID: 6100509403• お疲れ様です もう大体、回答が集まって落ち着いたようですが、頑張って!と伝えたくてレスしました。 多分ですけど、面接官は若い人ではありませんか?年齢はさておき、社会人として未完成の人(つまり残念な人)に当たってしまいましたね。 私も多くの面接を受けた中で、一度だけこういう面接官にあたってしまったことがあります。 交通事故レベルです。 こんな面接官がいる時点で、その職場のレベルや社員の育った環境が知れます。 会社の軒先で足のチリを払い落として、「失礼しました〜〜〜!!!」と哀れみの笑いを浮かべながら去ってきて良いレベルです。 はっきりわかって良かったですね。 落ちたとしても悔しくもなんともないし、どういう職場環境がご自身の肌に合うかを確認することができたのですから。 若いですし、社会人人生これから。 楽しく仕事できる職場に出会えますようお祈りします。 頑張ってくださいね! ユーザーID: 4542495198• 圧迫面接でしょうね 若くて人生経験がない時って 年上や立場が上の 相手に、 言われるがままの事を真に受けて、 主観でしか見れないから傷ついたりするものです。 少し、落ち着いて考えてみましょう。 例えば、貴方が小学生数名相手に お手伝いしてほしいと希望者募って 作業を割り振らないといけない時、 その子の能力や希望を見ながら 配置するとする。 そんな時に、相手を否定するような言葉をかけますか? 仮に貴方から見て、落ち着きがない、不向きだろうなと思う子でも、貶したりはしないでしょう。 自分より弱い立場の者に対して 威圧的になったり、貶めることは簡単でしょう。 そうすれば、人を見下すことで、自分は上になった気がして自尊心を満たす人もいるでしょう。 例えば、店員に対して横柄な態度とる人とか そういう事は出来たとしても 良識、常識ある人はしない。 本当に賢い人は、 仮に本音としては、不採用な相手でも 相手に敬意を払って、社交辞令を交わし、必要なやり取りを事務的にして にこやかに、面接に来てくれたことに礼を言って終わるでしょう。 後日不採用通知送るのが確定だったとしてもね。 その面接官は、良識、常識を持ち合わせていないだけです。 生活や人生が満たされてないから歪んでるのか、弱い者を踏みにじりたい欲求があるのかわからないけれど。 そして、そんな人間を会社の人事に配置するという事は、入社したとしても 会社の社風がそういう会社だってことです。 社内トラブル パワハラ セクハラ があっても、対処は期待できない。 だからね、仮に採用になったとしても そういう会社には入社しない方がいい。 貴方は選ばれ品定めされる側じゃなくて 貴方自身も面接で、会社の気質を見定める場だと思った方が良いです。 圧迫面接で、不愉快だなと思っても にこやかに対処して、辞退する それぐらいの気持ちでいるべきです ユーザーID: 6949492764• 私も! 今春から働いている職場の面接で、 転職回数や資格の事を感じ悪く言われました。 面接官は三人で二人は直属の上司となる方で、 もう一人は違う企業なのですが、 その方の部署内で働くために 面接官となった方です。 後者に嫌味を言われた形となります。 結果は、意外にも採用となりました。 直属の上司が良い方だったので 何かあったらそちらへ相談すればいいと思いました。 実際に 仕事をしての感想は 特に感じの悪い職場ではないです。 面接で遭ったような理不尽な思いはしていません。 ただ、内部を知った限り、 面接時に私に対して感じの悪かった面接官は みんなに嫌われていますね〜 可哀想な面接官だった訳です。 こんなオチでした。 ユーザーID: 9375762919• ヒマ その面接官がね。 もう採用する人が決まっているとか、年齢や経歴でハナから選考の対象外、という場合でも面接に呼んだからにはきちんと対応するべきです。 中途採用関係の仕事してます。 今は応募の条件に年齢や性別を明記できませんから、特にハローワーク経由の場合、あきらかに対象外の人の応募も受けなければならないんです。 なのでそういう人のために無駄な時間使いたくないという場合は書類選考ありにしています。 トピの会社も、採用する気がないなら書類選考で不採用にすればいいのに。 なんで無駄な時間使って人にイヤな思いさせなきゃならないのかほんとうに理解不能です。 どういう業種かわかりませんが、会社の近所に住んでいる人や、いずれ応募者ではなく顧客になる可能性のある人もいるわけですよね?そういう人に対して悪い印象を植えつける必要ありますかね? 私は応募の受付もやってますけど、おかしな人ほどいいかげんな対応をすると理不尽な苦情を言ってきたりするので、ルールに則ったきちんとした対応をしなければならないんですけどね。 (トピ主がおかしな人だと言っているわけではありません) 私自身、55歳で町工場のひとり事務の求人に応募した際、20〜30代を想定していたらしく、面接の翌日に不採用通知が届きました。 それでも面接はふつうにていねいにしてもらえましたよ。 今にして思えば良心的な会社でしたね。 私はその後現在の勤務先に転職できたのでいいのですが。 くじけず転職活動がんばって下さい。 ユーザーID: 3952524658.

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仕事の面接、トライアルと縁の話

ご縁がありましたら 面接

ご縁がありましたらの意味とは? ご縁がありましたらの意味とは「機会がありましたら」 ご縁がありましたらの意味とは、「機会がありましたら」になります。 「ご縁がありましたら」は、「機会がありましたら」という言葉と同様にビジネスシーンを中心に使われています。 「機会」とは、お互いにとっての「良い時」という意味があり、英語で言うところの「チャンス」に当たります。 「ご縁がありましたらよろしくお願いします」と「また機会がありましたらよろしくお願いします」は、ビジネスの場での別れ際に使えるフレーズなのでぜひ覚えましょう。 ご縁がありましたらの意味とは「何かの折に出会い別れる際の挨拶」 続いてのご縁がありましたらの意味とは、「何かの折に出会い、別れる際の挨拶」というものがあります。 「何かの折に」とは、偶然会うことも含めての「会う機会」ということです。 「何かの折に」出会った相手との別れ際の挨拶に相応しいのが「ご縁がありましたら」ということになります。 「またご縁がありましたらよろしくお願いします」というフレーズは、ビジネスだけではなく身近な日常会話でも親しまれています。 別れる際の挨拶に相応しく、特に大きな意味を伝える目的では使われていません。 しかし「ご縁」という言葉を大切にすることで、良い関係が生まれることを期待することができます。 スピリチュアルな意味では「波長やオーラが合う」 「ご縁がありましたらの」という言葉には、スピリチュアルな意味も含んでいます。 言葉で表現するなら「波長やオーラが合う」などになります。 古くから伝わる「ご縁」という言葉は、出会いや機会といった意味として使われています。 「運命の赤い糸」も「ご縁」の存在が大きく、人間同士の関わりを強く表しています。 「ご縁」の「縁(えん)」は、「えにし」とも読むことができます。 古くから伝わる仏語で、「縁」という言葉だけなら男女間で使われることが多いです。 関連語には「よしみ」や「絆(きずな)」などがあり、良い関係性を期待させる際に多く使われています。 先方からの仕事の提案や誘いを受けることができない際には、「今回は遠慮させていただきます」と断りを入れるだけでは心許ないです。 「またのご縁がありましたらよろしくお願いします」と付け加えることで、感謝の気持ちも添えられます。 ビジネスシーンにおける断り方は、当たり障りのないフレーズを使いたいところ。 「ご縁がありましたら」を締め言葉に使うことで柔らかさを与えます。 「せっかくのお誘いではございますが、あいにく先約があり今回は遠慮させていただきます」などのあとに、「ご縁がありましたらまたよろしくお願いします」と加えましょう。 面接の結果、不採用であったことを電話などえ伝えるには「残念ながら不採用です」だけではなく「またのご縁がありましたら幸いです」などと付け加えて伝えるのが一般的です。 初めて就活を経験した人にとっては、「またのご縁がありましたら」と言われてもいまいちピンとこないものです。 こういった遠回しな表現で伝えるのは、本音と建前を使い分ける日本の文化でもあります。 ただし、あまりにも遠回しな表現では困惑させてしまいます。 「残念ながら」と冒頭に加えることをおすすめします。 先ほどは、不採用を伝えるパターンをご紹介していましたが、やはり本音が分かりにくい印象を与えます。 ですので、「ご縁がありましたら」よりも本気で次回も期待したい場合はこちらの方が適しています。 今後も関係を続けたいと願う相手には、「ぜひ今後ともよろしくお願いいたします」や「何卒よろしくお願い申し上げます」といった率直な言葉を伝えましょう。 ビジネスにおいて「ご縁がありましたら」は、どちらかと言えば「後ろ向きの意味」として捉えられることを理解しましょう。 先ほども就活の例をお伝えしましたが、不採用をメールで送る際にもよく使われる言葉です。 「またのご縁がありましたらよろしくお願いいたします」と文面を締結することができます。 ネガティブな内容を伝えるとき、日本語は遠回しな表現をする文化がありますが、不慣れな就活生を混乱させないように注意しましょう。 「申し訳ございません」などとメールが届いたときには、「またのご縁がありましたらよろしくお願いいたします」と返信をしましょう。 断られたからと言って「誠に残念です」だけを返信してしまうと、先方が気に病んでしまいます。 その後に「またのご縁がありましたらよろしくお願いします」と付け加えることで、クッションの役目を果たすことができます。 「ご縁がありましたら、ぜひ今後ともよろしくお願いします」と伝えましょう。 敬語として使うに相応しく、ビジネスメールでも通用します。 ビジネスチャンスを掴みたいときこそ積極的に使いたい言葉です。 「ご縁があれば嬉しいです」と送るよりも、「ご縁がありましたら幸いです」などの方が敬語として適しています。 「ありましたら」は「あれば」の敬語表現なので、上司や取引先にも通用するメールになります。 相手先に不快感を与えないためにも、「またのご縁がありましたら幸いです」は締め言葉として相応しいです。 「今回はお断りします。 申し訳ございません。 」だけでは、やや言葉足らずな印象を与えてしまいます。 ビジネスメールのように、顔が見えない相手こそ気を遣うものです。 できる限り丁寧な言葉で、角の立たない上手な断り方を覚えておきましょう。 次の記事では、できない仕事の断り方をご紹介しています。 ぜひこちらも合わせてご覧ください。 「ご縁」と同じ意味を持つのが「機会」です。 「機会がありましたら」と敬語表現としても相応しく、ビジネスメールの締め言葉としても多用されています。 「機会がありましたらよろしくお願いします」は、誘いを断るときの締め言葉として、反対に断られた場合の返信などにも適しています。 「ご縁がありましたら」と同じ使い方ができるので、不採用通知の文面としても使われる言葉です。 「この先何かあったときにはよろしくお願いします」を敬語表現にしたのが「何かの折には」という言葉になります。 目上の人に送る手紙にも「お近くにお越しの折は、ぜひお立ち寄りください」と活用しやすいです。 「何かの折に」は、未来を表した表現です。 「その折はお世話になりました」と使えば、過去を表すことができます。 「また何かありましたらよろしくお願いします」とビジネスメールで使うことができますが、より丁寧な敬語表現もできます。 「また何かございましたら」と、「ございましたら」を付けることで丁寧さを増した表現になります。 「また何かあれば」とメールで使う人もいますが、「あれば」という表現は砕けた言葉なので敬語表現としては相応しくありません。 「何かありましたら」や「何かございましたらご連絡ください」などの方が、より正しい敬語表現となります。 「チャンス」という言葉は砕けた表現でもあります。 ある程度の信頼関係ができている相手であれば、「またのチャンスがありましたらよろしくお願いします」と伝えてみましょう。 「チャンスがありましたら」には、「折あらば」や「機会が合えば」などの意味があります。 ビジネスチャンスを掴むためにも、日ごろから正しい敬語を使っていきたいものです。 「チャンスがありましたら」とメールで使うことで、親しんだ雰囲気を作ることもできます。 「ご縁がありましたら」を正しく伝えよう スピリチュアルな意味が詰まった「ご縁がありましたら」という言葉は、ネガティブなシーンでも多用されています。 「ご縁がなかった」と言われるよりも、「またのご縁がありましたら」と言われた方が柔らかく感じます。 遠回しな表現をするときこそ、相手がどのように受け取るかを考えるべきでしょう。 「ありましたら」「よろしくお願いします」と丁寧語が詰まった便利な言葉です。 断りメールや断られた際の返信メールにも「またのご縁がありましたらよろしくお願いします」と積極的に使ってみてください。 次の記事でも、ビジネスメールで役立つ内容をお届けしています。 ぜひこちらも合わせてご覧ください。

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就活でよく聞く「ご縁」の意味

ご縁がありましたら 面接

今年20になる歳の者です。 転職活動を行っており、1社目に応募した会社の面接に行ったのですが、職歴から通勤時間・趣味・転職活動中の期間のこと全部にダメだしをうけました。 私自身、以前の職歴が浅く、次の職場を考える暇もなく急に辞めることになってしまい職歴に傷がついていることも十分理解しています。 面接を始める際から「通勤時間が長すぎるから厳しいね」「朝早いけど起きれないでしょ」「絶対寝坊するよ」と言われました。 その返しとして、以前の職場に務めていた際も寝坊はしたことはなく、日々の生活の中でしっかり規則正しい生活をし体調管理にも気をつけています。 と返しましたが「へー」という感じでした。 他にも、「この転職期間中ダラダラしてるんでしょ。 まぁいいんじゃない?19だし俺もこの歳はダラダラしてたし映画とか見たりさ旅行に行ったりすれば?別に正社員じゃなくてもバイトでいいじゃん。 」と貶す感じで言われ、 趣味の野球観戦も「俺はいい思い出ないなぁ。 上司に試合に無理やり連れて行かされたし面白くなかったし、楽しいと思う人の気持ちがわからないわ」など「新卒の人は絶対雇わないといけないの、高校の求人はそうなってるから。 でも、一般だと君は絶対にどこでも落とされるよ」など言われました。 以前の職場では、パートだったこともあり、掛け持ちもしていました。 私は、商業高校をでていてパソコンや簿記の資格も取得しています。 将来を考えた際に、接客だけでなく事務のスキルや経験を身につけたいと思い転職を考えました。 ですが、「いや、バイトで十分でしょ笑」といわれ、もう返す言葉もなく苦笑いするしかなかったです。 結局、志望動機などもしっかり言えず終わってしまいました。 職歴のことに関しては言われても仕方ないと思います。 でも面接でこういう面接は当たり前なのでしょうか…。 ユーザーID: 4783534340 今の日本では募集するときに年齢制限や性別による差別はできないので 社内では実際には制限があるのに、ないかのようにふるまうのです おそらく今回は最初から採用のランク外だったものと思われます だからといって性格が駄目とか、職歴が駄目というわけではありません たぶん年齢は、ある程度経験のある25から35歳くらいを狙っていたものと 思われますから、気にしないで次なる企業にチャレンジしてください 零細企業でもない限り採用する部門と人材が欲しい現場とでは 意見が食い違ったり、連絡不十分だったりすることがよくあるんです 採用する部門では、上層部から条件付きで命令がおりてきて その枠に入るような人を採用してますので、成績が優秀であっても 年齢が若くても、条件に合致しないと不採用となるわけです それがわかっていても、一応面接したりするわけです 大企業って無駄が多いねぇ ユーザーID: 8643456407• 相手に採用する気が無かった! 酷く質の悪い面接者に当たってしまいましたね・・・。 質の悪い面接者というのはまれにいるので、確率ですが当たってしまう場合には当たってしまいます。 その方自体、遅刻しまくり、サボりまくりだから、他の人もそうに違いないと思い、かつ自分より若い人には偉そうに説教してもいいと勘違いしているので、人として誤った態度を弱い立場の人にとります。 そういう質の悪いのはどうしても世の中にはいますので、気にしないで次に行きましょう。 気にしないで次に行ってもいいし、捨て置けないならばその人よりも上の人に苦情や経緯を報告してもいいです。 実は会社のほうとしても、問題のある社員の処分方法に困っているけれど、今の日本の法律ではなかなか首にできないため苦慮している可能性があります。 ユーザーID: 3465148265• 採用されなくてよかったよ。 面接官という立場だからといって言わなくていい事や人格否定までするような人のお眼鏡に叶う必要はないですよ。 そんな人が面接するような会社ならたいした会社じゃないと思います。 採用されなくて逆に幸いだったのでは? そこで働いている人を見れば会社のレベルも分かるというもの。 私が以前いた職場では怒鳴られたり、パワハラも横行して非正規職員は特に都合良く使われて心が落ち着く暇もありませんでしたが、今の職場はみんなが温かく接してくれ、非正規だからといって差別されたりすることもなく、公平に接してくれるので以前のように自己否定感でいっぱいになることもないです。 職場が違うだけでこんなに違うもの?働く人の人間性のレベルが違えば職場全体の雰囲気も違うんだな、と思わずにはいられません。 いつも笑いと思いやりが溢れています。 主さんにももっと合った職場があるはずです。 絶対採用されないとか、その面接官の主観でしかありません。 現に私はだいぶ前に働いていた職場の人に同じこと言われましたが、その後も職に就けなかった事ないですよ。 そういう人は自分より弱い立場の人を貶めて自分の優越感を満たすしかない自信がない気の毒な人なんでしょう。 鵜呑みにすることはありません。 私なら、絶対そこより良い職場が見つかるよ!と主さんに伝えたいです。 ユーザーID: 8163180868• 何考えてるんだ!この面接官は。 他の方も書いていますが、八つ当たりじゃないかな。 だから、気にしすぎないほうがいいと思う。 時々そういう人っています。 面接とか問題なく過ぎても入社したらそういう人がいるケースもあるし。 ないほうがいいけど、またそういうのに当たってしまったら、面接の途中でも帰っていいです。 ただ、言い方はよくないけど参考になることもあるんじゃないかな? せっかくだから『不愉快な言い方』は無視するとして『言われた内容』については吟味してはいかがでしょう。 せっかく商業高校を出たのに、学校のあっせんで就職しなかったか、就職したのにすぐ辞めてフリーターになったんだよね?風当たりは強いと思います。 斡旋就職できなかったのなら、よほど成績か素行かどちらもか悪かったんだなという目で見られるし、学校のあっせんしたところをすぐに辞めたんなら後輩のことも考えない先生の顔をつぶしても平気な身勝手な子だという目で見られる。 イヤそうじゃないのよ!偏見よって思いはあると思うけど、迎える側はそういう眼鏡で見る。 だからそれを外してもらうにはどうしたらいいのかっていう作戦は必要です。 面接の受け答えは、ある程度の型があります。 資格をアピールするにしろ、趣味を語るにしろ、プライベートでと就職面接の場での切り口は異なります。 書店で就活本を何冊か選んで、しっかり読み込んで準備してから臨んだほうがいい。 最終的に事務職に就きたいにしても、早いうちにちゃんとした職歴はあるほうがいいと思う。 高卒既卒未経験で事務職にってことなら並行して高卒公務員も検討なさってみてはいかがでしょうか。 ユーザーID: 7949525982• 私の経験談 私も似たような、面接を受けた事あります。 その時は35歳で、酸いも甘いも経験してきている歳だったので、すぐに圧迫面接だと気付き。 おもしろかったので、逆に聞き返したりして楽しんでいました。 最後に、何かありますか?と聞かれたので、 あなたのような人が上司になる会社で働く気はありませんので辞退させていただきます。 この時代にこのような面接をしている会社に勤めている方々は不幸ですね。 求人サイトなどにも報告させていただきます。 時間の無駄でした。 時間を返していただきたいです。 履歴書を返していただけますか? とにっこり話しして履歴書を返して貰って帰りました。 2年前です。 あまり気にしない方がいいよ。 そんな会社、ろくな会社じゃないしもっと自分を高く買ってくれる場所で仕事をした方がいいでしょ。 ユーザーID: 7730994015• そこの社長に手紙を書いて、クレームを入れて遣れ >商業高校をでていてパソコンや簿記の資格 私の子供も商業高校卒業です。 商業高校で取得する資格って色々ありますよね。 簿記でも、全商協会主催の簿記検定と 日商簿記検定の二種類があります。 トピ主さんはどちらの何級を取得しましたか? 実は私の会社に面接に来る方の中にも商業高校卒の方がいますが、 全商簿記三級と書かれていても 日商簿記三級とは全然違うものなので 正直全商簿記なら一級でないと使えないなと思っています。 勿論、資格より経験がものを言いますが トピ主さんは経験がないようなので もし日商簿記を持っていないなら 三級からでも取得することをお勧めします。 知り合いに日商簿記三級を取得したら就職がスムーズだった人がいます。 商業高校卒なら過去問をお持ちだと思うし まだお若いので簿記の勉強もたやすいはず。 今はコロナで検定試験が受けられるかわかりませんが 勉強だけはしておいて損はありません。 頑張って下さい。 もし日商簿記保有しているなら余計な事でした、すみません。 ユーザーID: 1187591997• 呼ぶ必要がない面接 その会社の求人はどこで見たの? 多分ハローワークを通してではないのでは? ハローワークは国の機関。 ハローワークを通じての求人であるならそこまでひどい対応をする会社はないと思います。 もしハローワークを通しての面接だったのならハローワークへ相談しましょう。 要注意の企業として今後求職者へ注意してくれるようになります。 ハローワークでは面接時の注意事項や自分の問題点を見つめなおせる就職相談もしてくれています。 今回の通勤時間にしても一般的にキツイと思われるのであればそれを教えてくれます。 もしトピ主さんの考えに甘さが見えるのであればそこも注意してくれます。 怪しい企業に紹介を願い出たとしてもきつい面接をする会社だとオブラートに包んでアドバイスをくれたりもします。 (ハローワークは求人広告を断ることはできないし、表立って求人妨害もできないのですがこのくらいはしてくれます) トピ主さんの年齢であればハローワークを通して紹介してもらうのが最も 安全な求職活動ができると思いますよ。 ユーザーID: 6657888717• とぴ主も甘いかな 他のレスが共感しかないので、ぬるま湯のレスを聞いていても役には立たないと思うので厳しいことを書きますね。 面接官の態度は確かに失礼だとは思いますが、社会に出ればこの程度の失礼な会話をする人はたくさんいます。 そのたびに「ひどこいこといわれた!」と大騒ぎしていたら、精神がもちません。 面接官の言った内容で、ボロボロに貶してるのは >でも、一般だと君は絶対にどこでも落とされるよ これくらいかなと思います。 この面接官には悪意があったのかもしれませんが、上記以外の会話なら悪意なくその程度のことを言ってくる人もそれなりにいますよ。 また失礼だな、おかしいなと感じたら、「この会社入りたくないな」とさっさと見切りをつけて、面接の練習だと思って、ご自身のおもってることをバンバン言い返してしまえばいいと思いますよ。 相手が正論ならともかく、間違ったことを言われてるのに、自分が納得いくように言い返さないからストレスがたまるわけです。 その面接官とはそこで終わりなんだから、むしろ討論の練習の場として使ってしまうくらいの気持ちでいましょう。 ユーザーID: 3499047381• 採用されなくて、本当に良かった 私も商業高校卒です。 大学は行ってません。 最初から高卒で就職するつもりでしたから。 高校3年間で、資格は取れるだけ取りました。 全商簿記、日商簿記、全商情報処理、ワープロetc 卒業後は普通に就職しました。 学校側も、それは手厚く就職活動支援してくれましたし、求人も沢山ありました。 私が知る限り、同級生全員、就職か進学をしたはずです。 商業高校卒でパートって、何? 何しに商業高校に行ってたの? 私からしたらあり得ないです。 面接官の態度もある程度仕方なしでは?と思います。 前職を辞めたことで傷が付いたと思ってるみたいですが、 商業高校卒で就職か進学をしてない時点で傷が付いたの間違いです。 ここからの正社員は、容易ではないと思います。 一社目の面接の態度なんかで文句言ってる場合じゃないです。 風当たりが強いなんて当たり前と覚悟を決めて取り組んでください。 ユーザーID: 2774420021• 世間では それを圧迫面接という。 いわゆるストレス耐性を見るテストですが、今どきはあまり流行らないですね。 接客業などで我儘な客に対して従業員がブチ切れられても困るので、最初に圧迫面接でスクリーニングするらしいですよ。 でもよく考えて。 ストレス耐性が高くないと務まらない職場。 ウラを返せばストレスフルな職場ってことです。 そんな会社、入りたい? こちらからお断り案件だと思うけどね。 ただ、知っておいて欲しい点が一つ。 商業高校で取れるPCや簿記の資格。 実社会では資格として全く評価されていないからね。 高校卒業してすぐに就職する場合、その資格はちゃんと真面目に高校に通っていた証としてチェックされるだけで、簿記の資格として認めている訳じゃないんです。 多分、簿記の資格て全商簿記検定ですよね? 全商1級でやっと日商簿記3級程度の扱いです。 日商3級なら、大卒新入社員が経理に配属され、10日ほどの勉強期間で取り敢えず取っとけと言われるレベルなんですよね。 つまり日商3級はその程度の扱いだし、大人の世界では「簡単に取れるお手軽な資格」もしくは「これから会計の勉強を始める人のイロハのイ」なのです。 資格を武器にしたいなら最低でも日商簿記3級を取っておきましょう。 それすら履歴書の飾り程度の話。 日商簿記2級で事務職としてちょっと有効・・・くらいに考えておくといいですよ。 ユーザーID: 7641761420• その会社には入らなくて良かっただろうけど 条件のわるい受験者をけなして溜飲をさげる嫌味な採用者がいます。 当たり前ではないけど、ちょくちょくいます。 私も転職活動中はそりゃもうこっぴどく言われました。 ただまぁ今から思えば、そういう会社には入らなくて良かったです。 きっと入ってからも細かい事をぐちぐち言われて嫌なおもいしたでしょう。 面接官の印象良かった会社でも、先輩に嫌味な人はいるしね。 う〜ん、ただ高卒採用で1年でやめちゃったのは早かったかな。 接客じゃなくて事務採用を目指すといっても1年じゃ接客の仕事も大してきわめてないでしょ? その面接官はあまり性質の良い人ではありませんが、 ご自分のスペックもあまり高くない事はご自覚された方がいいと思います。 ユーザーID: 5319504514• 良かったですね! 圧迫面接が当たり前の氷河期第一世代です。 今の時代に、こんな馬鹿な面接官がいることにビックリです。 面接はお見合いと同じです。 応募する側も面接官を評価して良いのです。 面接官は人事ですから、その人を通して会社の性質が透かし見えます。 計算された圧迫面接ならまだしも、そうでないなら辞退をおすすめします。 新卒採用面接で、日本人なら誰もが知る大手企業の面接官に人格否定に類する失礼なことを言われました。 圧迫面接ではなく、明らかに面接官自身のストレス発散のための罵倒でした。 最初は驚愕でしたが、続く相手の言葉に冷静になり、「こんな会社、こちらからお断りです。 失礼します」と吐き捨て、席を立ちました。 氷河期で、泣き出すのはあっても反論されるとは思ってなかったのでしょうね、罵倒し通しだった面接官、ポカーンとした顔をしてました。 その会社は今、コロナとはかかわりなく、経営が危うい状態です。 賢い企業なら応募者を貶すことはしません。 応募者は、将来、顧客或いは戦力になるかもしれない人材です。 貶めて平然とするのは、ブラック企業か好感を得る必要の無い公務員だと思いますよ。 ユーザーID: 1703315030• 相性 タメ口面接官ですね。 (笑) タメ口タイプは、全てがネガティブ。 これじゃ、ダメでしょ。 と言っているのがオチ。 タイプによるんですが、こういうタイプには、笑いが有効。 寝坊するでしょ。 と言ってきたら、面白いこと仰る! と、共感するんです! そうすると、 コイツ タメ口タイプが使用する言語 いいな! と思ってもらえる。 確かに資格も重要だけど、人との、やり取りに、人たらし? 的な要素も磨いておくといいと思います。 変な話ですが、一方的にしゃべるお年寄りを おあいてに、会話磨いてみるのも? でも、是非ともくじけそうになっても 必ず、ご縁がございます。 貴方を気にいってくれる人がいると思いますので、採用された後も、人間関係で苦労するかもしれませんが、是非、人との距離感や対処を、今磨いておくといいかもしれません。 ユーザーID: 5376102920• 応募職種 事務職はこれから安くなるか、 いらなくなるかですよ。 椅子取り合戦状態でしょう? だから希望職種をもっと自分で 決めていくほうが良くないですか? 例えば簿記なら税理士これから目指すために 経理部門を狙うとか かけもちの仕事せず専門の資格を取る勉強するとか あるいは、時間がきっちりしてる方がいいなら 今日も銀行窓口に仕事で行ったけど 銀行の仕事を狙うとか?通貨両替の仕事もできるようになりたいとか。 何か憧れを口にして未経験からスタートしたいとやれる年ですよね。 英語や中国語ができるとか そのように狙っているなどあると さらに良いのかもしれません。 その年であれば。 まだまだ伸びますしね 私はシフト制のバイトで他の子が仕事交換してというから違う時間に出たら遅刻だと言われて悔しいと思ったけど それ以降、結果勝負の仕事をなるべく選んでいます。 プログラムとかデザインです。 そうしたら今度は先輩が遅刻して来て鍵開ける人いなく1人で玄関で一時間待たされたことがありますけど、いざ締め切り前は十一時まで詰めてやるし自宅でもデザイン仕事してきついので今は理解してますし自分もときに朝寝坊させてもらってます。 私はプログラムの仕事をするようになりましたが頭の柔らかい若い子ならすぐ入社では? 転職歴については私はバブル崩壊後 非正規雇用のラッシュの中で生きてました 今後もさらに非正規雇用が増えます 這い上がるしかないってテンポラリーを転職も理解しています。 だからいざ若い子の転職歴みても、 その会社が人がやめやすい会社かと思うこと多いですので そういう人もいると安心してください 大丈夫 付け加えるなら今から大学も 外国人留学生も多く刺激になるかと。 知人はトラックドライバーをしてからアメリカ留学し日本でシステムの会社に入り仕事にも趣味にも精を出してるようです。 ユーザーID: 7206903953• その求人が きっと変な面接官に当たってしまったんですね。 おつかれさまでした、がんばりましたね。 読んでいて、苦笑いで終わることのできたトピ主さんがすごいです。 忍耐力があると思いました。 昔いた会社は、圧迫面接をしていました。 追い詰められたときの、本来のその人を見たいから、だったかな?最後にネタバラシ?してたけどね。 質問して、答えてもらって、反応を薄くしたり、さらに否定的な質問で返す…って流れ。 人格を否定するような言葉はチョイスしてないけど、泣いたりムスッとしたり怒ったりと、色々な反応があったらしいので。 そこまで言われて苦笑いで済ましたトピ主さんは偉い! トピ主さんのところは圧迫面接じゃないだろうけど、否定するような言葉ばかり言うのはまともじゃないところだったんでしょうね。 お疲れさまでした。 あと関係ないけど、個人的には、圧迫面接って…結局圧迫して緊張させて本来の力を出せないんじゃないかな?意味あるのかな?と不思議に思ってました… ストレス耐性をみてるのかな? トピ主さんは忍耐力強そう ユーザーID: 3765728452• 圧迫面接… 変な面接する会社の話ってよく聞きますが、逆に自分たちの首を絞めてることに気付いてない、かわいそうな会社だと思います。 面接に来た人って、雇えば大事な社員だし、落としたとしても潜在的な顧客なんですよ。 どんな会社でもそう。 邪険に扱って良い相手なんて一人もいないんです。 どういう会社を受けたかわかりませんが、レベルの低い会社であることは間違いないです。 そう長くないと思いますよ。 潰れるまで。 まあ大企業だと何だかんだ生き残ってしまうかもしれませんが、少なくともその面接官に良い未来はないでしょうね。 嫌な奴に当たってしまった。 でも社会勉強になったな!と思って。 次にいきましょう! ユーザーID: 6100509403• お疲れ様です もう大体、回答が集まって落ち着いたようですが、頑張って!と伝えたくてレスしました。 多分ですけど、面接官は若い人ではありませんか?年齢はさておき、社会人として未完成の人(つまり残念な人)に当たってしまいましたね。 私も多くの面接を受けた中で、一度だけこういう面接官にあたってしまったことがあります。 交通事故レベルです。 こんな面接官がいる時点で、その職場のレベルや社員の育った環境が知れます。 会社の軒先で足のチリを払い落として、「失礼しました〜〜〜!!!」と哀れみの笑いを浮かべながら去ってきて良いレベルです。 はっきりわかって良かったですね。 落ちたとしても悔しくもなんともないし、どういう職場環境がご自身の肌に合うかを確認することができたのですから。 若いですし、社会人人生これから。 楽しく仕事できる職場に出会えますようお祈りします。 頑張ってくださいね! ユーザーID: 4542495198• 圧迫面接でしょうね 若くて人生経験がない時って 年上や立場が上の 相手に、 言われるがままの事を真に受けて、 主観でしか見れないから傷ついたりするものです。 少し、落ち着いて考えてみましょう。 例えば、貴方が小学生数名相手に お手伝いしてほしいと希望者募って 作業を割り振らないといけない時、 その子の能力や希望を見ながら 配置するとする。 そんな時に、相手を否定するような言葉をかけますか? 仮に貴方から見て、落ち着きがない、不向きだろうなと思う子でも、貶したりはしないでしょう。 自分より弱い立場の者に対して 威圧的になったり、貶めることは簡単でしょう。 そうすれば、人を見下すことで、自分は上になった気がして自尊心を満たす人もいるでしょう。 例えば、店員に対して横柄な態度とる人とか そういう事は出来たとしても 良識、常識ある人はしない。 本当に賢い人は、 仮に本音としては、不採用な相手でも 相手に敬意を払って、社交辞令を交わし、必要なやり取りを事務的にして にこやかに、面接に来てくれたことに礼を言って終わるでしょう。 後日不採用通知送るのが確定だったとしてもね。 その面接官は、良識、常識を持ち合わせていないだけです。 生活や人生が満たされてないから歪んでるのか、弱い者を踏みにじりたい欲求があるのかわからないけれど。 そして、そんな人間を会社の人事に配置するという事は、入社したとしても 会社の社風がそういう会社だってことです。 社内トラブル パワハラ セクハラ があっても、対処は期待できない。 だからね、仮に採用になったとしても そういう会社には入社しない方がいい。 貴方は選ばれ品定めされる側じゃなくて 貴方自身も面接で、会社の気質を見定める場だと思った方が良いです。 圧迫面接で、不愉快だなと思っても にこやかに対処して、辞退する それぐらいの気持ちでいるべきです ユーザーID: 6949492764• 私も! 今春から働いている職場の面接で、 転職回数や資格の事を感じ悪く言われました。 面接官は三人で二人は直属の上司となる方で、 もう一人は違う企業なのですが、 その方の部署内で働くために 面接官となった方です。 後者に嫌味を言われた形となります。 結果は、意外にも採用となりました。 直属の上司が良い方だったので 何かあったらそちらへ相談すればいいと思いました。 実際に 仕事をしての感想は 特に感じの悪い職場ではないです。 面接で遭ったような理不尽な思いはしていません。 ただ、内部を知った限り、 面接時に私に対して感じの悪かった面接官は みんなに嫌われていますね〜 可哀想な面接官だった訳です。 こんなオチでした。 ユーザーID: 9375762919• ヒマ その面接官がね。 もう採用する人が決まっているとか、年齢や経歴でハナから選考の対象外、という場合でも面接に呼んだからにはきちんと対応するべきです。 中途採用関係の仕事してます。 今は応募の条件に年齢や性別を明記できませんから、特にハローワーク経由の場合、あきらかに対象外の人の応募も受けなければならないんです。 なのでそういう人のために無駄な時間使いたくないという場合は書類選考ありにしています。 トピの会社も、採用する気がないなら書類選考で不採用にすればいいのに。 なんで無駄な時間使って人にイヤな思いさせなきゃならないのかほんとうに理解不能です。 どういう業種かわかりませんが、会社の近所に住んでいる人や、いずれ応募者ではなく顧客になる可能性のある人もいるわけですよね?そういう人に対して悪い印象を植えつける必要ありますかね? 私は応募の受付もやってますけど、おかしな人ほどいいかげんな対応をすると理不尽な苦情を言ってきたりするので、ルールに則ったきちんとした対応をしなければならないんですけどね。 (トピ主がおかしな人だと言っているわけではありません) 私自身、55歳で町工場のひとり事務の求人に応募した際、20〜30代を想定していたらしく、面接の翌日に不採用通知が届きました。 それでも面接はふつうにていねいにしてもらえましたよ。 今にして思えば良心的な会社でしたね。 私はその後現在の勤務先に転職できたのでいいのですが。 くじけず転職活動がんばって下さい。 ユーザーID: 3952524658.

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