エキテン。 エキテンの事業者登録のトラブルについて質問です。今回個人エステを開業し...

【価値あり動画】治療院向けエキテン(口コミサイト)攻略方法

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国内最大級のオールジャンル口コミ店舗検索サイト「エキテン」の運営を中心に、中小事業者に向けた集客支援サービス・SaaSを展開する株式会社デザインワン・ジャパン。 坪嶋:ナイトワーク、いわゆるキャバクラなどで働いていた人が夜職を卒業し、昼職に就職するステップを専門的に支援する人材紹介会社です。 履歴書に自撮り写真を付けてくるようなぶっ飛んだ子でしたが、面接のときからすごい気合いとモチベーションを発散していて。 営業職で採用したところ、入社1年目で先輩たちをごぼう抜きして、一人で7,000万円くらいの売り上げを持ってきたんです。 そのガッツと覚えの早さを目の当たりにして、ここから採用活動の新しい可能性が開けそうだと感じました。 通常の人材サービスでは敬遠されがちなナイトワーク出身者の中に、すごいポテンシャルが眠っている。 採用担当者としての視点に加えて、僕自身がナイトワークの経験者でもあり、同じナイトワーク出身者の助けになりたい想いもありました。 ここに特化した人材募集の仕組みを作れたら、まずは自社の採用活動を変えることができ、さらにはサービスとして事業化することもできるのでは、という目論見の下、取り組みを始めました。 その後2018年8月に法人化し、僕が代表を務めることになりました。 設立時はスピンオフという形で、勤めていた不動産会社の代表に半分出資いただきました。。 昼job事業をやっていると、採用が決まった瞬間に、嬉し泣きする登録者がいるんですよ。 不動産会社で賃貸物件の営業をしていたころ、契約が決まる場に立ち会えるのもやりがいがありましたが、昼jobではその数倍の感動を味わえる。 もう自分の天職だと思っていました。 登録時の背景をお話しいただけますか? 坪嶋:一つには、立ち上げのときからいずれは他社に買ってもらう想定で進めてきて、求職者もクライアント企業も一定数集まってきていたことがあります。 また、ちょうどそのころ似たようなサービスを始めるところがちらほら出始め、早いうちに資金力のある会社に買ってもらう方がよいと感じていました。 大きな会社に類似サービスを始められてしまったら、一気に抜かれてしまう可能性もあると思ったので。 坪嶋:当社は僕プラス3人という規模で、日々通常業務に追われていましたから、もしサポートサービスを利用していなければ、並行して売却準備を進めていくことは難しかったと思います。 担当いただいた及川さんには、事業内容やこれから全国展開をしていきたいことなどをお話ししたうえで、デザインワン・ジャパンさん含め、マッチングしそうな買い手企業をお勧めいただきました。 その後も、面談前には準備のポイントをインプットいただいたり、要所要所で背中を押してもらったおかげで、終始前向きに、かつタイムリーに対応していくことができました。 面談もかなりされていますね。 仲介会社が入ると、売り手に会えるまでに1~2カ月くらいかかってしまったりしますから。 ただ、通常の人材サービスに関しては、競合も多い中、グループ内でうまく育てていけるのかという懸念がありました。 その点、昼jobさんは人材サービスの中でもニッチな市場に特化しているので、当社の下でも可能性がありそうだと直感しました。 生きてきた畑が違う人だなと。 松原:私も最初は「あまり話したことのないタイプだな」という印象でした(笑)。 坪嶋:そもそも偏見を持たれやすいビジネスでもあり、「受け入れてもらえるのか?」と探るような気持ちでした。 でも、実際話し始めると、昼job事業の経緯や苦労したポイントなど、すごく興味を持って質問してくださって。 面談が終わるころには、「意外にいい感触だったな」という印象に変わっていました。 この仕事にかける想いや使命感がひしひしと伝わってきて、私も話が終わるころには「この人となら、うまくやっていけそうだな」と。 その分、大手の人材会社には進出しづらい領域なので、これは面白いなと思いました。 ナイトワークからの卒業支援というのは社会貢献性も高く、初めて人材領域に挑戦する当社にとっては、よい切り口だなと。 当社のメンバーは堅実に物事をこなす真面目タイプが多いのですが、それだけに新しい事業が生まれづらい面もあり、違うDNAを入れていく必要があると感じていたんです。 別会社としてグループに加わってもらう形であれば、坪嶋さんの良い意味での「異質さ」もそのまま活かしながら、いい関係を築いていけるのではと思いました。 坪嶋:僕の方も、上場会社の社長、イコール怖くて厳しい方を想像していたので、高畠社長のソフトなお人柄にまずはほっとしました。 面談後は日を置かずに「食事でも行きましょう」とお誘いいただき、それもすごく嬉しかったですね。 数字の話は後でもできますが、まずはお互いを信頼して、交渉のスタートラインに立てるかどうかを見極めたいので。 坪嶋:その会食の場で、僕が「どんな人と一緒に働きたいですか?」と社長にお聞きしたら、「上場企業の一員として恥ずかしいことさえしなければ、何をしても構いません。 自由にやっていただきたいと思います」と言ってくださったんです。 その瞬間、僕は「デザインワン・ジャパンさんのグループ会社になりたい」と意思が固まりましたね。 高畠:私からも事業展開について、いくつか気になる点を質問したところ、よく考えられた答えが返ってきました。 「しっかりしているな」と安心しましたね。 松原:もちろんカルチャーの違いはあると思うのですが、それはむしろ良い違いで、噛み合うところはちゃんと噛み合う。 これならルールを相談しながら、権限を移譲していけるという感触を得ることができました。 高畠:このタイミングで人材事業に参入するのは勇気のいることで、価格に関しては、実際に交渉もさせていただきましたけれども。 ただ、昼jobは人材会社の中でも紹介料がリーズナブルで、当社の顧客である中小事業者とは相性がいい。 お客様の中には、職歴よりもコミュニケーション能力重視で採用したいという経営者も多く、そうしたニーズに見事にマッチするサービスです。 その前提は揺らがなかったので、短期的なリスクを加味しつつも、長期的な目線で判断することができました。 松原:でも、これがもし仲介会社経由で、業績や財務情報ばかりをベースに検討している案件だったら、最後まで進んだかどうか・・・。 今回は、早いうちに昼jobのオフィスを訪問したり、もちろん当社にも来ていただいたりして、コロナ前に信頼関係を作れていたことが大きかったと思います。 最後、条件面で率直な交渉ができたのも、それまでに人間関係ができていたからこそです。 むしろ社長や松原さんにおいでいただいたことで、「こういう方たちなのか」とうちのメンバーも安心できたようです。 それはやはり、ニッチな領域を開拓してきたおかげです。 求人数に影響があったとはいえ、これだけの経済ショックの中でこの程度で済んでいることは、今後に向けて自信になりました。 一方、求職者さんの方は、毎月の登録者数が350名ほどだったところ、この4月、5月は2. 5倍ほどに急増しました。 「ナイトワーク出身者のキャリアチェンジをサポートする」というミッションの大きさを再認識しているところです。 上場企業の仲間に加えていただいたことに恩義を感じていますし、「あのとき買ってよかったな」と思っていただけるよう、成長戦略をしっかり遂行していきたいです。 まず、グループイン前から考えていた全国展開に関しては、従来の東京、大阪に加え、5月には福岡、札幌に拠点を開設しました。 次は名古屋と仙台、これは1年以内に実現させたいと思っています。 そのほかの計画は、現時点では詳しくお話しできないのですが・・・ナイトワーク出身者に続くニッチ市場の開拓など、いくつか面白い構想があります。 当社は今のサービスを育ててくる過程でも、新規の営業先ではなかなか理解が得られず、壁を感じたことも数限りなくありました。 そんな中、自分たちが成果を出し、社会の認識を変えていくしかないという思いで1社1社取引先を開拓。 今では、通常の人材紹介では男性の応募者しか獲得できなかった会社、コミュニケーション能力の高い応募者を求めていた会社などから頼りにしていただいています。 こうした経験値があり、これからは一部上場企業のグループ会社というステータスもあるのですから、怖いものはありません。 社会に新たな価値を生む人材サービスを実現させるために、果敢にチャレンジしていきます。 高畠:中小事業者の事業運営を支えるアクセラレーターとして、多彩な機能を備えたグループの形成を目指しています。 今回は新たに人材紹介の機能を獲得することができました。 今回のような人材サービスはもちろん、現場の省力化に貢献するサービス、働きやすい環境づくりに役立つサービスなどにも注目しています。 高畠:今回は、当社にとって仲介やFAを使わず、全てを自社で交渉・進行管理した初めてのディールでしたが、こうしたノウハウを社内に蓄積できたこともプラスになりました。 坪嶋:今、振り返って思うのは、会う前にあまり心配しても仕方がないということです。 会ってみて初めて分かることがたくさんあるので、打診と面談設定はどんどん進め、実際に会話しながら互いの意向をすり合わせていく。 そんなスタンスでいった方が、よい縁に出会えるのではないでしょうか。

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エキテンの事業者登録のトラブルについて質問です。今回個人エステを開業し...

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エキテンの紹介 まず、エキテンの無料会員登録を検討中の店舗経営者さんはいらっしゃるでしょうか。 エキテンは、無料でも結構自由度が高く、店の宣伝には役立つサイトです。 エキテンの店舗管理画面。 かなり分かりやすく操作できます。 エキテンは大規模口コミサイトの中では後発組なので、色々な良いところがあります。 操作が簡単&結構すぐに上位表示されると言う2点が一番の長所かと思ってます。 あとは実利の面では、大きな店も小さな店も、あんまり関係なく真面目に取り組めば集客できるということです。 エキテンの解約方法(店舗側の無料会員の解約方法) 無料登録しても、解約したいという時が来るかもしれません。 その際の解約の仕方です。 まず店舗管理画面にログインします。 次に「ヘルプページ」をクリックします。 左下にある「解約」をクリックします。 解約理由を記載し「次へ」をクリックします。 「手続き完了」をクリックします。 たったこれだけです。 問い合わせした時のエキテンのサポートの方も優しいですし、(このあたりはコンシューマー向けのサポートセンターとはひと味違うと感じています。 )後からどうこうも全然有りませんよ。 エキテンの解約方法(ユーザー側の解約方法) 念の為、ユーザー側の解約方法も紹介しますね。 」をクリックすると退会ページを表示させることができます。 やっぱりどんなサイトでも、「合わなかったので止めたい。 」と言う時が来るかもしれませんものね。 こういう時に簡単に解約できるかできないかは、やや論理が飛躍しますが、言ってみればその口コミサイト自体(エキテンや食べログなど)の信頼性を測る指標ともなるかなとも思ってます。 そういう意味で、こういうまともな(簡単に解約させてくれる)ところなので、掲載されている口コミも信用性が有るんじゃないかなと個人的には感じてます。 というか、店名や関連ワードでネット検索した時にすぐに上位表示されるだけでもありがたいと思ってます。

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キャンペーン期間 2020年7月1日 09:00〜2020年8月1日 09:00まで エントリー方法 対象店マークが表示されている店舗へ写真を投稿 対象者 エキテンユーザーの方 対象店舗 対象店マークが表示されている店舗に写真を投稿すると1店舗につき1枚ポイント獲得できます。 店舗ページに掲載中の写真(投稿審査中含)が0枚の店舗がキャンペーン対象店となります。 通常の「写真投稿ボタン」からエントリーする場合は、店舗情報画面の対象店マークをご確認ください。 ポイントの換金方法 PC版マイページから換金申請できます。 注意事項 投稿された内容はすべて審査を行い、審査を通過したものを対象とします。 キャンペーン中に投稿された写真であれば、審査通過がキャンペーン終了後であってもポイント付与の対象となります。 他サイトなどからの転載はご遠慮ください。 実際に訪れた店舗の写真を投稿ください。 ポイント付与される写真をアップロードできるのは1回だけです。 一度アップロードした写真を削除して再アップロードしてもポイントは付与されません。 当サイトの判断規定により、投稿された写真が審査中または掲載後に転載やキャプチャによるものだと判断された場合は、獲得ポイントの失効またはユーザー登録の退会対象となりますので、予めご了承ください。 画像サイズが5MB以上の写真は投稿できません。 画像ファイルの種類がJPG,GIF,PNG以外の写真は投稿できません。 同一店舗に複数枚投稿された場合にも、ポイント付与対象となるのは1枚のみです。 ポイントの対象となる投稿写真は一日最大35枚までとさせていただきます。 下記の写真は審査無効となります。 対象店舗と関係が不明確な写真• 電柱の看板• シャッターの閉じた店舗外観• 雑誌、テレビ画面を撮影した写真、スキャンした写真• 商品購入時の店舗レシート• 購入場所不明な市販商品.

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